16 Diciembre 2018
Las empresas prevén dar un incremento salarial del 27 % al personal fuera de convenio en 2019, según el relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos Mercer. Según estas proyecciones, se otorgaría un aumento del 17 % en el primer semestre y otro del 10 % en la segunda mitad del año.
Estos datos surgen del relevamiento realizado en noviembre, entre 327 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales.
Si bien el 33 % de las firmas ya tiene el presupuesto aprobado, un 41% aún no y el 26 % restante aún no lo ha definido.
“En este contexto, es posible que existan modificaciones. Las compañías irán monitoreando su presupuesto y lo irán ajustando en función a lo que suceda con la inflación, así también como los resultados del negocio y la realidad del mercado laboral”, destacó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.
Las empresas realizaron sus presupuestos basándose en una inflación esperada para el 2019 del 27 %, según distintas fuentes privadas.
El Indec informó esta semana que el índice de precios al consumidor (IPC) a nivel nacional registró en noviembre una suba de 3,2 %. De esta forma, entre enero y noviembre indicador subió 43,9 %, y en los últimos doce meses el avance fue de 48,5 %.
Las compañías realizarán acciones especiales para recomponer los puntos que perdieron los salarios contra la inflación en 2018. El 75 % otorgará puntos adicionales para incrementos en 2019; el 12 % realizará un pago único especial; el 9 % otorgará puntos adicionales en 2018 y el 4 % no lo ha definido aún. Aquellas empresas que decidieron otorgar puntos adicionales para incrementos salariales en 2019 darán un 7 % en promedio.
Las industrias que tienen los presupuestos más altos (entre 30 % y 32 %) son Agro, Energía, Logística. Por el contrario, en los niveles más bajos (entre 25 % y 26 %) se encuentra la industria química, packaging, ingeniería y construcción.
En referencia a las perspectivas de pago de bonos por desempeño del negocio en 2018, el 42,6 % de las empresas encuestadas pagarán por debajo del target; el 39,4 % pagará en target; y el 18 % pagará por encima del target. Sólo el 5 % de las empresas prevé adelantar el pago del bono respecto a la fecha en que se lo abona normalmente.
En cuanto a beneficios, el 65 % señaló que no se harán cambios; el 20 % destacó que se adicionarán nuevas utilidades; y el 15 % indicó que se incrementarán los beneficios existentes.
Balance 2018
En 2018, las compañías otorgaron un incremento del 32 % al personal fuera de convenio.
Las industrias que mayores incrementos otorgaron en 2018 son Bancos (41 %) y Servicios financieros (37 %), automotriz y autopartes (35 %).
“Como cuadro general, 2018 ha sido un año recesivo económicamente con los salarios que han perdido valor adquisitivo a consecuencia del alto nivel de inflación. Sólo aquellas compañías con márgenes de negocio rentables han podido otorgar porcentajes de aumento salarial iguales o levemente superiores a la inflación”, destacó Thornton. “A diferencia de otros años, hemos percibido que durante 2018 la dispersión es protagonista, entre los porcentajes de aumentos salariales de las distintas industrias e incluso entre empresas de una misma industria”, agregó la experta.
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