Los jóvenes enfrentan un mercado laboral distinto al de generaciones anteriores. En España, cuatro de cada diez integrantes de la Generación Z (entre 18 y 28 años) dejan su trabajo en menos de un año, según el estudio “Claves laborales de la Generación Z: Visión a futuro y dinamismo” de Randstad. Esta cifra supera en 11 puntos la media general y revela que salarios bajos, la falta de flexibilidad y los valores desalineados con la empresa son factores clave en la alta rotación.
No todo depende de la decisión del joven trabajador. El 38% de la Generación Z es despedido antes de cumplir un año en su puesto frente a un promedio del 28%. Además, el 41% abandona voluntariamente su empleo mientras que sólo el 11% espera permanecer indefinidamente en la misma empresa. Esto demuestra que la estabilidad laboral sigue siendo un desafío para los más jóvenes. El informe completo está disponible en el enlace randstad.es/contenidos360/estudios-e-informes/generacion-z/
Motivos para cambiar de trabajo
El salario insuficiente es el principal motivo de abandono: fue señalado por casi el 40% de los encuestados. A esto se suman la falta de flexibilidad horaria (13%) y la desconexión de valores con la empresa (11%). La Generación Z también busca responsabilidad y desarrollo profesional, lo que refleja que no sólo priorizan lo económico, sino también el crecimiento y los desafíos dentro del trabajo.
Los jóvenes se concentran en sectores dinámicos: hostelería (12%), IT y telecomunicaciones (11%) y educación (11%). En cambio, industrias tradicionales como gran consumo, agricultura y ciencias de la vida registran poca presencia de esta generación, lo que evidencia la necesidad de atraer talento joven para asegurar el relevo. Además, sólo el 45% trabaja a tiempo completo y el 25% a tiempo parcial, mientras que el 15% combina varios empleos para mantener independencia o complementar ingresos.
Preferencias laborales
En cuanto al empleo ideal, los jóvenes valoran primero un salario adecuado (36%), seguido de la flexibilidad horaria (15%) y la posibilidad de trabajar desde distintos lugares (14%). También destacan las oportunidades de viajar (10%). Este enfoque combina estabilidad económica con calidad de vida y experiencias profesionales enriquecedoras.
La Generación Z se adapta con naturalidad a la tecnología y la inteligencia artificial. Esta habilidad tecnológica se refleja en sus expectativas: quieren experiencias de aprendizaje en el trabajo que sean ágiles, digitales y prácticas.
El panorama laboral para la Generación Z en España combina oportunidades y desafíos. Alta rotación, salarios bajos y automatización generan incertidumbre, pero también abren la puerta a redefinir el trabajo en el siglo XXI. Para retener talento, las empresas deben ofrecer flexibilidad, desarrollo profesional y una cultura alineada con los valores de los jóvenes.