20 Septiembre 2024
¿Cuáles son los mejores salarios en el mercado laboral argentino? Un nuevo informe lo revela
Bumeran acotó que liderazgo de proyectos, consultoría e Ingeniería Industrial son los servicios mejor remunerados. En agosto, los salarios subieron el 5,15%, con una brecha salarial de género del 5,84% a favor de los hombres.
Imagen Ilustrativa. Mercado laboral.
El último informe del Index del Mercado Laboral de Bumeran, la app líder de empleo en Latinoamérica, identifica los puestos mejor remunerados en el país. El estudio revela que, durante agosto, las posiciones de liderazgo de proyecto, consultoría e ingeniería industrial son las que presentan los salarios pretendidos más altos en cada nivel de seniority.
Los líderes del salario
En el escalón superior, el rol de líder de proyecto se presenta como el más redituable para supervisores y jefes, al alcanzar un promedio de $ 2,7 millones mensuales. En los puestos semi senior o senior, la consultoría es remunerada con $ 2,35 millones por mes. Mientras tanto, los más jóvenes en el mercado, en niveles junior, hallan en la Ingeniería Industrial una opción atractiva con salarios de $ 1.112.500.
Por el contrario, el informe también señaló las posiciones con salarios más bajos. Entre los juniors, los mozos ganan alrededor de $ 483.000 mientras que en telemarketing, los sueldos oscilan entre los $ 600.000 y los $ 650.000 dependiendo de la experiencia.
Una recuperación lenta, pero positiva
Federico Barni, CEO de Jobint, comentó en el informe de Bumeran que, a pesar de que las remuneraciones aún no han superado la inflación acumulada, se vislumbra una tendencia positiva en la recuperación de los salarios. “En el último mes, el sector Comercial ha registrado un aumento del 11,31%, seguido de Tecnología y Sistemas con el 7,94% en el segmento junior”, explica Barni.
Las cifras son claras: el salario promedio pretendido en agosto fue de $ 1.054.825, lo que representa un incremento del 5,15% respecto del mes anterior.
La brecha de género
Otro dato significativo que destacó el informe es la brecha salarial de género: los hombres solicitan en promedio $ 1.080.876 mientras que las mujeres piden $1.021.239, lo que implica una diferencia del 5,84% a favor de los hombres. Aunque el informe muestra que la brecha disminuyó en comparación con el mes anterior, el desafío por la igualdad salarial persiste.
En términos de participación, las mujeres representan el 44,13% de las postulaciones, aunque en los niveles de supervisión o jefatura su representación disminuye considerablemente, alcanzando sólo el 33,95%.
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