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ENTREVISTAS LABORALES. Consejos de especialistas en recursos humanos para tener buenos resultados./PEXELS
Las entrevistas laborales no sólo tratan sobre tu currículum o sobre lo que decís al presentarte: también es fundamental cómo te comportás y comunicás sin palabras. Según expertos en recursos humanos, un buen dominio del lenguaje corporal puede marcar la diferencia entre conseguir o no el trabajo deseado. Estos son cinco consejos desarrollados en los artículos de Indeed, una plataforma de búsqueda laboral, y de Business Daily por Linda Pophal.
1. Mantené una buena postura
Según Indeed, sentarse erguido y con una leve inclinación hacia adelante muestra interés y atención. Linda Pophal, en su artículo de Business Daily, subraya que una postura adecuada no solo te hace ver más confiado, sino que también influye en cómo te sientes durante la entrevista.
2. Sonreí genuinamente
Una sonrisa cálida puede hacer que todos se sientan más cómodos. Indeed enfatiza que una sonrisa ayuda a establecer una conexión inmediata, mientras que Pophal añade que es importante ser consciente del momento adecuado para sonreír y evitar hacerlo en temas serios.
3. Mantené el contacto visual
El contacto visual es esencial para comunicar confianza. Ambos artículos subrayan que debés mirar a tu entrevistador a los ojos, pero, también, tomar pequeños descansos para mirar a otros puntos. Pophal sugiere que este gesto muestra que estás realmente interesado en la conversación.
4. Evitá movimientos repetitivos
Los movimientos nerviosos, como jugar con una lapicera o mover las piernas, pueden distraer y dar una impresión de desinterés. Indeed aconseja controlar estos gestos mientras que Pophal destaca que respirar profundo para ser consciente de tu cuerpo te ayudará a proyectar una imagen más positiva.
5. Apagá tu teléfono
Es importante asegurarte de que tu teléfono esté en silencio y de que no te distraiga. Ambos artículos coinciden en que permanecer presente y completamente involucrado en la entrevista es crucial para dejar una buena impresión.
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