Por Graciela Di Vico
25 Diciembre 2024
EMPLEO JOVEN. Los desafíos que deben enfrentar a la hora de insertarse en el mundo laboral. Foto tomada de clarin.com.ar.
Cuando algún profesional menciona la "empresa de sus sueños" para trabajar, Google suele ser la primera que se viene a la mente, y no es casualidad. Este gigante tecnológico encabezó el ranking del estudio titulado "Carrera de los Sueños" que realiza todos los años la consultora Cia de Talentos, seguido por YPF y Mercado Libre. Pero más allá de las empresas en sí, este estudio revela qué buscan realmente los jóvenes en el mundo laboral.
De los casi 7.000 jóvenes encuestados en Argentina para este estudio, el 81% aseguró tener una empresa soñada, y los motivos son claros: quieren desarrollarse profesionalmente en un ambiente que ofrezca autonomía y acompañamiento, dedicarse a lo que aman y también proyectarse internacionalmente. Además, buscan flexibilidad y modelos híbridos de trabajo. Estas prioridades reflejan el cambio generacional en cómo se concibe el éxito laboral.
Sin embargo, el presente laboral no es tan color de rosa para muchos. Vivimos en una época de "futuros invisibles" donde el 41% de los jóvenes termina sus jornadas sintiéndose agotado y solo el 49% con sensación de realización. Además, solo el 51% cree que sus jefes manejan bien los cambios. Esto pone en evidencia una brecha importante entre las expectativas y las condiciones reales de trabajo.
Para esta generación, la calidad de vida es una prioridad indiscutible. Un 42% la asocia con un estilo de vida saludable que combine ejercicio, buena alimentación y descanso; un 21% prioriza no trabajar fuera de horario; un 20% prefiere tiempo para familia y amigos, y un 15% destaca el bienestar emocional y mental. El mensaje es claro: basta de romantizar el agotamiento y empecemos a valorar el equilibrio como clave para la innovación.
Confianza y liderazgo: una deuda pendiente
Otro dato preocupante es la pérdida de confianza entre colegas, que pasó de un 18% en 2018 a un preocupante 33% en la actualidad. Además, el deseo de liderar también va en picada: solo el 69% aspira a dirigir equipos, muy por debajo del 95% que lo deseaba en 2010. Esto podría estar relacionado con fenómenos como el burnout y los desafíos de liderar en tiempos inciertos.
Construyendo un futuro laboral
Más allá de los rankings, los jóvenes buscan mucho más que un empleo: quieren un espacio donde se valore su talento, se priorice su bienestar y se fomente un liderazgo que inspire. Como el socio director de Cia de Talentos, Esteban Morin, "El futuro se construye aprendiendo del pasado y afrontando el presente con valentía". Para las empresas, el mensaje es claro: si quieren atraer a las nuevas generaciones, deben adaptarse a sus sueños y necesidades.
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