Cómo identificar una oferta de trabajo falsa: las 10 modalidades más peligrosas

Es fundamental prestar atención ya que muchos de los elementos que pueden ayudar a reconocer estas estafas son fáciles de verificar.

Cómo identificar una oferta de trabajo falsa: las 10 modalidades más peligrosas Cómo identificar una oferta de trabajo falsa: las 10 modalidades más peligrosas
27 Diciembre 2024

En esta era digital, las búsquedas de empleo se dan en su mayoría de forma online. Si bien esto proporciona un fácil acceso a oportunidades laborales, también da lugar a la proliferación de ofertas de trabajo falsas que buscan aprovecharse de los candidatos.

En Argentina, las que circulan tienen características particulares, se van adaptando al contexto local, aprovechando la urgencia de quienes buscan empleo en un mercado laboral complejo. Por lo general, buscan obtener dinero, información personal o financiera.

Para identificarlas es fundamental prestar atención ya que muchos de los elementos que pueden ayudar a reconocer estas estafas son fáciles de verificar.

Cómo darse cuenta de que una oferta de trabajo es falsa

Adecco Argentina, la consultora de Recursos Humanos, compartió 10 consejos para reconocer una vacante falsa. ¿Cuándo sospechar?

1) La propuesta económica es muy superadora para el puesto ofrecido.

2) No está claramente especificado el trabajo que hay que desarrollar.

3) La empresa no aparece por ningún lado y nadie la conoce

4) Escriben desde correos electrónicos personales o celulares con características dudosas.

5) La propuesta laboral no se encuentra en portales oficiales de búsqueda de empleo.

6) Para postularte debes pagar una capacitación, inscripción o exámenes médicos.

7) La oferta implica que te traslades de tu lugar de residencia a otra ciudad, provincia o país.

8) Te piden que adelantes dinero para gastos de gestión, documentación o materiales.

9) Establecen que hay un período de prueba sin cobrar.

10) Piden que les dejes tus documentos de identidad.

Además, destacaron que tanto las empresas como las consultoras no cobran por participar en un proceso de selección ni al ser contratados. Tampoco se cobra por la realización de estudios pre-ocupacionales.

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