13 Enero 2025
OPERARIOS DE PLAYA. Los empleados de las estaciones de servicio comparten un convenio de trabajo y los sueldos varían entre $ 900.000 y más de $ 1.000.000. / PEXELS
En enero de 2025, los empleados de las estaciones de servicio continúan viendo una mejora en sus salarios, a medida que el gremio acuerda incrementos anuales durante las paritarias. Además de los aumentos salariales, los trabajadores cuentan con una serie de beneficios establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo, que cubren aspectos como horas extras, antigüedad, y descansos.
En cuanto a los salarios, están mediados por la escala el Sindicato Obrero de Estaciones de Servicio y Garages de Tucumán. Según esta, el operario de playa tiene un sueldo bruto mensual de aproximadamente $ 1.007.967. Esta cifra puede variar dependiendo de los beneficios adicionales establecidos por el convenio, como el pago por presentismo, manejo de fondos y antigüedad.
Los sueldos y beneficios adicionales
La escala de salarios detalla los sueldos básicos de distintas categorías de trabajadores en las estaciones de servicio en enero de 2025:
- Encargado General: $1.054.598
- Operario Vendedor de Servicios: $1.010.977
- Administrativos: $1.027.721
- Operario Vendedor de Interior y Anexos: $991.956
- Operario Conductor: $1.000.633
- Sereno: $967.345
- Operario Auxiliar: $954.491
- Operario Gomero: $1.004.787
- Operario de Mantenimiento de G.N.C: $1.019.072
A estos salarios se deben sumar los adicionales por presentismo y manejo de dinero, que oscilan en torno a los $ 42.416 cada uno. Además, los empleados que trabajen en turnos rotativos reciben un adicional de $ 79.554 para operarios de playa o $ 76.973 para internos.
Los empleados de YPF también reciben beneficios que aumentan su salario bruto, en función de la antigüedad, el trabajo en horas extras y el trabajo durante horarios nocturnos.
- Antigüedad: los trabajadores reciben un 2% adicional sobre su salario bruto por cada año de servicio, lo que recompensa la permanencia en la empresa.
- Horas extras: las horas trabajadas fuera del horario habitual tienen una compensación extra.
- Francos y descanso: los empleados tienen derecho a un mínimo de 36 horas de descanso continuo cada semana y al menos seis días libres al mes. Es obligatorio también que haya una pausa de 12 horas entre turnos, y los francos trabajados se compensan al 100% como horas extras.
- Horas nocturnas: la jornada nocturna no debe exceder las 7 horas, pero si un trabajador realiza 8 horas nocturnas, recibe una hora adicional al 100% de su valor.
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