02 Abril 2025
Durante años, se acepto la idea de que en la tercera edad se reduce la utilidad laboral, y que se debe resignar las ambiciones profesionales. Sin embargo, esto no es necesariamente así, la jubilación pasiva no es la única opción para las personas que actualmente rondan los 60 años.
La sociedad, la economía y la calidad de vida cambian constantemente y a gran velocidad. Esto hace que las personas y los roles laborales cambien la manera en que son percibidos para las empresas.
Qué es la generación Silver
La Generación Silver ("plateada" en ingles), la integran los trabajadores que ahora rebasan los 50 años. Actualmente, está redefiniendo la manera en que entendíamos la utilidad en el trabajo.
Las empresas alrededor del mundo se preocupan por la escasez de talento joven debido a la caída de la natalidad, esto permite a los profesionales con varios años de antigüedad y experiencia demostrar su valor y destacar con sus habilidades y alta calificación profesional. El futuro no es millennial ni centennial, es multigeneracional.
Las cambios que la generación Silver está provocando en la economía
Para entender la situación del mercado y las empresas que están contemplando a la "generación plateada" de una manera positiva, son útiles los siguientes datos: en mercados desarrollados como EEUU, Europa y Japón, los Silver representan más del 50% del consumo global. En 2023, Corea del Sur tuvo la tasa de fertilidad más baja del mundo (0,72 hijos por mujer), una tendencia que se replica en otros países.
Para 2050, se prevé que la población mundial de mayores de 65 años se duplique, alcanzando los 1.500 millones. Además, la IA y la tecnología prometen extender la esperanza de vida a niveles antes impensados. Estos números no solo confirman que vivimos más tiempo, sino que el mundo ya no puede darse el lujo de ignorar a la generación Silver.
Las habilidades blandas, una característica de la generación Silver
Las empresas también comenzaron a reconocer su valor. Iniciativas como el mentoring inverso, donde jóvenes enseñan habilidades digitales a seniors, y el trabajo flexible están ganando terreno. Esta generación tiene una gran característica que la IA no puede imitar, inteligencia emocional y liderazgo.
Los profesionales Silver destacan por su compromiso y responsabilidad. Con una vida más estable y predecible, suelen ser trabajadores constantes y dedicados. A diferencia de las generaciones más jóvenes que priorizan la movilidad laboral, ellos tienden a ser más fieles a las empresas, lo que contribuye a reducir la rotación y los costos de capacitación.
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