16 Marzo 2011
"No hay que apurar los tiempos. Si no es en marzo, (el acuerdo salarial) será en abril; porque si no llegamos a tiempo, la idea es otorgar una suma fija". Las palabras del gobernador, José Alperovich, sentaron la postura del Ejecutivo respecto de las negociaciones salariales con los trabajadores de la salud. A la vez, el ministro del área, Pablo Yedlin, consideró que lo ofrecido configura "una muy buena propuesta" (Ver "Refleja...").
El Siprosa remitió a LA GACETA los números que fueron presentados ante los referentes de sus trabajadores.
El documento consta de siete puntos y consigna que la oferta principal consiste en un aumento a la base de cálculo de 90 puntos.
Según se detalla, esto implicaría una suba del 25,7% del salario básico, más un agregado de 15 puntos por la hora extra que trabaja el personal de la sanidad. Como se recordará, los trabajadores del Siprosa cumplen seis horas diarias, mientras que la jornada laboral del resto de los miembros de la administración pública es de cinco. Luego, enfatiza que los puntos suman un total de 105, que equivaldrían a un 30% de aumento al salario básico.
En el segundo inciso se consigna que el piso salarial para cualquier empleado que recién ingrese al sistema será de $ 2.250 (en mano).
El Gobierno también propone pasar dos decretos remunerativos a la base de cálculo (Nº 1950 y Nº 1792), transformando las correspondientes sumas en remunerativas y bonificables. "También se hará el pase de otros tres decretos no remunerativos a la base de cálculo, que se leen en las boletas de sueldos con las siguientes cifras $100 - $110 y $40, transformándolos también en remunerativos y bonificables", se agrega.
Según el texto, con estos cambios, la base de cálculo (salario básico) se incrementaría a 520 puntos, lo que equivale al 48,6%.
El último ítem aclara que el aumento sería gradual: "50% a partir del 1 de marzo, 25% durante julio y el restante 25%, en octubre".
El Siprosa remitió a LA GACETA los números que fueron presentados ante los referentes de sus trabajadores.
El documento consta de siete puntos y consigna que la oferta principal consiste en un aumento a la base de cálculo de 90 puntos.
Según se detalla, esto implicaría una suba del 25,7% del salario básico, más un agregado de 15 puntos por la hora extra que trabaja el personal de la sanidad. Como se recordará, los trabajadores del Siprosa cumplen seis horas diarias, mientras que la jornada laboral del resto de los miembros de la administración pública es de cinco. Luego, enfatiza que los puntos suman un total de 105, que equivaldrían a un 30% de aumento al salario básico.
En el segundo inciso se consigna que el piso salarial para cualquier empleado que recién ingrese al sistema será de $ 2.250 (en mano).
El Gobierno también propone pasar dos decretos remunerativos a la base de cálculo (Nº 1950 y Nº 1792), transformando las correspondientes sumas en remunerativas y bonificables. "También se hará el pase de otros tres decretos no remunerativos a la base de cálculo, que se leen en las boletas de sueldos con las siguientes cifras $100 - $110 y $40, transformándolos también en remunerativos y bonificables", se agrega.
Según el texto, con estos cambios, la base de cálculo (salario básico) se incrementaría a 520 puntos, lo que equivale al 48,6%.
El último ítem aclara que el aumento sería gradual: "50% a partir del 1 de marzo, 25% durante julio y el restante 25%, en octubre".
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José Alperovich
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