Por Marcelo Aguaysol
22 Julio 2020
La pandemia del coronavirus marcó un antes, un durante y un después en la vida laboral. A tal punto que el 48% de las empresas cree que la productividad no se vio afectada por el trabajo remoto durante la pandemia e incluso un 15% cree que aumentó; un 34% afirmó que no es posible evaluarlo en este momento y un 3% respondió que disminuyó. Estos datos surgen de un relevamiento efectuado por Mercer, una consultora global orientada a la gestión de los recursos humanos,
Según el informe, al que accedió LA GACETA, para aquellos colaboradores que normalmente no trabajaban de forma remota, los principales gastos que las empresas están suministrando durante la pandemia son: computadora (61%), teléfono celular (30%) y equipamiento ergonómico de oficina (28%), internet (12%). Cabe aclarar que el total excede el 100% porque algunas compañías seleccionaron más de una opción. En el corto plazo, en la medida en que las decisiones de distanciamiento social comiencen a flexibilizarse, las compañías prefieren:
• Alentar a los empleados a trabajar de manera remota, pero esperando regresar a las oficinas cuando las condiciones sean seguras (54%).
• Alentar a los empleados a trabajar en forma remota lo más posible, hasta fines de año (31%); el 8% espera que los empleados regresen al lugar de trabajo a menos que haya una razón válida que lo impida; un 6% estima dejarlo a decisión de los empleados y brindar apoyo según sea necesario; el 1% prefiere requerir a todos los empleados que regresen a la oficina.
En el largo plazo, indica el reporte de Mercer, el 92% de las empresas manifestó que la política o filosofía de trabajo remoto se modificará en la compañía como resultado de la pandemia.
• Puntualmente, un 48% señaló que cambiará su política a fin de propiciar más flexibilidad para trabajar tanto en la oficina como de manera remota.
• Un 22% indicó que cambiará para alentar el trabajo remoto de manera mayor.
• Otro 22% señaló que cambiará a fin de alentar el trabajo remoto de manera significativamente mayor.
• Un 6% señaló que no habrá cambios ya que la mayoría de su fuerza laboral ya tenía flexibilidad para trabajar en forma remota antes del Covid-19.
• Un 2% señaló que no habrá cambios ya que la empresa prefiere que la fuerza laboral trabaje en la oficina aún pudiendo trabajar en forma remota.
La encuesta relevó también qué porcentaje de la fuerza laboral de las empresas trabajaba en forma remota antes del aislamiento obligatorio, durante la cuarentena y qué porcentaje lo hará cuando finalice el aislamiento.
El 74% de las empresas indicó que menos de un 25% de su fuerza laboral trabajaba en forma remota antes del aislamiento; el 15% tenía entre un 25% y un 49% de su fuerza laboral trabajando en forma remota; el 7% entre un 50% y un 75% de sus empleados; el 4% tenía a más del 75% de su personal haciendo teletrabajo.
Actualmente durante el aislamiento, el 53% de las empresas tiene a más del 75% de su personal trabajando en forma remota; el 21% tiene entre un 50% y un 75% haciendo teletrabajo, señala Mercer.
Para el futuro, el 43% de las empresas prevé que entre un 25% y un 49% de su fuerza laboral trabajará en forma remota y el 29% de las empresas cree que entre un 50% y un 75% hará teletrabajo.
“En general vemos que las compañías convertirán el trabajo remoto en una filosofía de trabajo flexible, dado que quedó demostrado que es posible trabajar de esta manera. Es por eso que vemos que la expectativa es que aumente el porcentaje de personas que trabajen bajo esta modalidad. Dicho esto, también se vio la importancia de compartir el mismo espacio físico en ciertas circunstancias y, en su mayoría, las compañías esperan lograr una combinación entre ambas modalidades de trabajo”, indicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Para el largo plazo
48% de las empresas cambiará su política de trabajo con más flexibilidad para un mix de tareas en sitio y también remotas.
22% alentará planes para que el trabajo remoto sea parte de su filosofía. Igual porcentaje para aquellas que se volcarán significativamente al teletrabajo.
6% de las empresas no prevé cambios.
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