El informe 2025 de Great Place to Work reveló cuáles son las mejores empresas tecnológicas para trabajar en la Argentina, una selección en la que Accenture, Konecta y PedidosYa ocupan los primeros puestos. La evaluación se basó en encuestas a más de 12.000 colaboradores de 100 empresas. Los cuestionarios se enfocan en la calidad del ambiente laboral y la cultura organizacional.

El ranking se dividió en cuatro categorías según el tamaño de las empresas, que fueron calificadas en función de sus políticas de promoción de ambientes de trabajo positivos y de fomento al desarrollo profesional de sus empleados.

Las mejores empresas tecnológicas para trabajar en la Argentina

En la categoría de grandes empresas, más de 1.000 empleados, Accenture se ubicó en el primer lugar, seguida por Konecta y PedidosYa. Softtek y SAP completaron el top 5. Estas compañías fueron reconocidas por su compromiso con la inclusión, el desarrollo profesional y la construcción de culturas organizacionales sólidas.

En el segmento de empresas medianas, de 251 a 1.000 empleados, IT Patagonia lideró el ranking, seguida por Flux IT, Thomson Reuters, Lenovo y Salesforce. Estas organizaciones se destacaron por fomentar la innovación y el crecimiento profesional dentro de sus equipos.

Para las empresas pequeñas, de 51 a 250 empleados, AW ocupó el primer lugar, seguida por Tecro, BASE4 Security, Adila Fin & Pay y BEON.tech. Estas compañías fueron reconocidas por su enfoque en el bienestar de los empleados y la implementación de prácticas laborales flexibles.

En la categoría de microempresas, 10 a 50 empleados, GDA encabezó la lista, seguida por Diversitas, Tec5.tech, Teleprom y FlyDevs. Estas organizaciones se destacaron por su capacidad para crear entornos laborales saludables y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, señaló: "en un contexto donde el talento tecnológico es altamente demandado, las empresas que lideran este ranking entienden que construir ambientes de confianza, inclusión y desarrollo es clave para atraer y fidelizar a las personas".

El informe también destacó la importancia de reducir la brecha generacional en la percepción del liderazgo y el compromiso organizacional, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.