BUENOS AIRES. - El 80% los trabajadores espera recibir un bono estímulo por su tarea, en tanto que el 94% confía en recibir un aumento de salarios en 2013, de acuerdo con una encuesta dada a conocer ayer.
El trabajo fue realizado por la consultora internacional de recursos humanos Randstad y se dio a conocer luego de que estallara la polémica con el sindicato de porteros de la Capital Federal por el otorgamiento de una suma fija de $ 2.000 no remunerativa.
"A propósito del balance de cierre del año (2012), el 80% de los trabajadores espera recibir un bono extra como reconocimiento a su desempeño anual", indica el informe privado.
Según se informó días atrás, los porteros cobrarán un bono de $ 2.000 no remunerativos, que dueños o inquilinos de departamentos deberán pagar en cuatro cuotas de $ 500.
Las cuotas están distribuidas entre los salarios de diciembre, enero, febrero y marzo, pero como el acuerdo entre el sindicato y la cámara de administradores de consorcios se firmó cuando ya se habían liquidado los sueldos, en enero y febrero las cuotas serán dobles.
El informe de Randstad revela que no solo los afiliados del sindicato conducido por Víctor Santamaría aspiran a cobrar una ayuda adicional para sus bolsillos.
La idea de percibir un bono viene de la mano de la percepción de un incremento de sus tareas laborales, situación que involucra a 7 de cada 10 empleados que considera que en 2012 trabajó más que el año pasado.
Objetivos
La directora Ejecutiva de Randstad, Andrea Ávila, comentó que "el pago de un bono extra, atado al cumplimiento de objetivos grupales o individuales, es parte de las formas de compensación y beneficios variables que brindan las grandes empresas y las multinacionales desde hace tiempo". De esta manera, esas organizaciones intentan motivar al personal para sobrealcanzar sus objetivos.
"En los últimos años cada vez más empresas, independientemente de sus tamaños, también lo han adoptado como una herramienta para motivar la productividad del personal", dijo la directiva de la compañía. (DyN)