BUENOS AIRES.- La competencia para conseguir un mejor trabajo lleva a que muchos postulantes inventen datos en su Curriculum Vitae (CV). Para medir la honestidad de quienes aspiran a obtener un puesto, el portal de empleos Trabajando.com publicó una encuesta a 2.300 personas, de las cuales el 91% negó haber mentido en su presentación. Sin embargo, el 9% restante admitió haber colocado información falsa (es decir 207 postulantes). De esta cifra, el 64% afirmó que inventó experiencia laboral; el 14%, el lugar de residencia; el 11%, la formación académica, el 9%, el nivel de idioma; y el 2%, la edad.
El informe detalla, además, que el 24% de los encuestados que reconocieron haber colocado datos apócrifos, aseguraron que mienten en la experiencia laboral porque los cargos para los que se postulan exigen mejores antecedentes; 13% dijo que cambia el domicilio porque es un filtro para algunas ofertas laborales; el 9% admite que puso datos falsos porque no había trabajado en el rubro de la empresa a la que quiere entrar y un 5% porque no cumplía con la edad requerida.
Mentiras de patas cortas
Especialistas señalan que es frecuente que los trabajadores que compiten en el proceso de selección incluyan en sus CV datos irreales. Sin embargo, remarcan que tarde o temprano se descubre a los candidatos que mienten.
Según el reporte, una de las causas por las que se exagera la información profesional es para obtener el trabajo soñado. Aunque los expertos en recursos humanos coinciden en que es fácil descubrir las mentiras, el 59% de quienes han exagerado sus datos laborales afirma le sirvió para conseguir el empleo. "Al momento de entrevistar, los reclutadores buscan conocer a las personas y corroborar la información del CV. La experiencia demuestra que los argentinos no son tan honestos como dicen. Llama la atención que sólo un 9% reconozca haber tergiversado algún dato", analizó Pablo Molouny, gerente de Trabajando.com Argentina.