Los tips de una experta en LinkedIn para conquistar el primer empleo y crear tu “marca personal”

Salir a buscar empleo por primera vez puede ser desafiante y algo desconcertante: ¿Por dónde se empieza? ¿Cómo mostrar experiencia si aún no tuviste tu primer trabajo? ¿Cuáles son las claves para armar un CV o un perfil atractivo en LinkedIn? Carolina Raspo, estratega digital y consultora de marcas personales, trabaja generando estrategias con personas que quieran empezar a potenciar su perfil laboral y dejó algunos consejos valiosos para dar el primer paso.

Qué es la marca personal y por qué es importante trabajarla

En un mundo donde importa mucho el perfil en redes sociales, Raspo comentó la importancia de crear una marca personal.

El principal desafío para los jóvenes al momento de crear su marca personal tanto en LinkedIn como en redes sociales es que no saben qué poner en el perfil porque no tienen experiencia laboral. Al respecto, Raspo aconsejó: “Es en ese punto donde hoy se tiene que hacer el clic y pensar, por ejemplo, que LinkedIn no es solamente un portal de empleo, ahí también podes contar lo que estudiaste, las materias con los temas que más te gustaron, armar una narrativa con tus experiencias. No significa que si solo estudiaste cinco años no hiciste nada, al contrario, adquiriste conocimiento y tenés experiencia en las materias que cursaste, es cuestión de saber contar”.

A su vez, marcó que los jóvenes profesionales deben reflejar todo el talento y habilidades que tengan al momento de armar su perfil. Por otro lado, el uso de inteligencia artificial es válido para pedir una carta de presentación y a esa respuesta la moldeas con un vocabulario personal y estilo personal. De esa manera se ahorra tiempo y se aprovecha una herramienta de manera correcta.

Cómo potenciar el perfil de LinkedIn

La licenciada en Relaciones Públicas e Institucionales resaltó que en LinkedIn hay que tener un perfil completo: “A los reclutadores no les interesan las mejores notas sino las experiencias, cómo te desenvolvés en un entorno laboral, cómo contas tus experiencias. También es importante poner palabras claves en LinkedIn ya que nos posiciona en las búsqueda de Google”.

“Si se parte de la base que nuestra marca personal es nuestra carta de presentación, se debe trabajar la misma en todos lados, no solo en LinkedIn”, aconsejó la consultora y añadió que la plataforma de LinkedIn nos permite que muchas personas en diversos lugares del mundo nos empiecen a conocer. La forma en la  que esas personas nos perciben y nos empiezan a recordar es porque nosotros estamos de manera activa en LinkedIn recordando nuestra marca y eso nos abre más puertas en el mercado laboral.

“Es importante utilizar LinkedIn porque nos da visibilidad y porque también estaremos llegando directamente a esas personas que queremos llegar, esto se logra mediante estrategias, hay que sumar a LinkedIn a los reclutadores de la empresa que nos gustaría trabajar y al momento de conectar estaremos abriendo una oportunidad. Hay que trabajar en la constancia en LinkedIn para que lleguen los resultados”, comentó Raspo.

¿Qué foto de perfil es la adecuada en LinkedIn?

En una pregunta muy frecuentada en redes y en asesorías, Raspo brindó una respuesta clave: “La foto tiene que ser super actualizada, tiene que ser algo que nos represente tal cual somos. No hay que ponerse de traje si para vos no es común usar en tu día a día el traje, porque al momento de ir a una entrevista te vas a sentir incómodo. La foto no tiene que ser rígida, al contrario, tiene que dar cercanía y principalmente que te de seguridad para utilizarla en cualquier ámbito. Lo ideal es que tenga un fondo blureado o un fondo neutro, que seas vos el centro de atención de la foto y no otra cosa”.

La importancia de las habilidades blandas

Según Raspo hay tres habilidades blandas que hay que potenciar al momento de buscar empleo.

“La primera y muy importante es la habilidad de adaptación, los jóvenes profesionales son personas muy multipotenciales que se pueden adaptar a los entornos, a las necesidades de las personas. Como segunda habilidad es ser inteligentes emocionalmente, saber manejar las emociones de manera correcta en el momento adecuado. Por último, pensamiento crítico: la capacidad de analizar problemas, aportar soluciones creativas en situaciones que no son fáciles de solventar”, enumeró.

La huella digital: los hábitos en las redes sociales importan

Un aspecto que Raspo destacó en la entrevista con LA GACETA es la “huella digital”. Para explicarlo, comparó la Generación Z con los Millenials en el uso de las redes sociales: “Me gustaría enseñar a cuidar la huella digital en las redes sociales, es fundamental cuidarse de las interacciones, likes, publicaciones y demás. Una gran comparación que hago es con la generación actual contra la generación de los Millennials que sacan foto por todo y por ahí no es lo más recomendable. Esto impacta en nuestra reputación laboral y personal. También implementar más el networking que hoy en día está dando más frutos a las personas que buscan trabajo, porque ven cómo te expresas y no solo un CV”.

Prepararse desde la escuela para salir con más herramientas al mundo laboral

En un contexto donde muchos jóvenes no saben qué hacer posterior a los estudios secundarios, Raspo compartió su punto de vista: “Es importante desde el último año de la secundaria capacitar a los chicos para que empiecen a adquirir conocimientos y habilidades de cómo meterse en el mercado laboral. No solo de cómo armar un CV, que es algo básico, sino también a cómo abrir una cuenta en el banco, cómo facturar, mostrarles cuáles son las plataformas para buscar trabajo, cómo vender tus habilidades y principalmente saber cómo construir una marca personal, que con el tiempo irá cambiando por nuestra propia evolución”.

También la licenciada destacó que los más jóvenes tienen una gran herramienta que son las redes sociales, donde pueden construir su marca personal y juegan mucho a favor si se hace una estrategia de manera correcta. En su vida profesional pudo ayudar a muchos jóvenes profesionales que habían salido de la universidad y que querían empezar a transitar su camino profesional. “Siempre fui como una ‘tía’, más allá de una empleadora o jefa, siempre les mostré las grandes oportunidades que había para ellos. A muchos les armé un perfil de LinkedIn y con el pasar de los años salió todo bien y hoy me agradecen”, comentó.

Un libro práctico para entender qué hacer y qué no hacer en LinkedIn

“Convertí tu CV en una gran Marca Personal” es el libro de trabajo o “workbook” que diseñó Carolina Raspo fue adaptado a las necesidades de las personas que le consultaban cómo adentrarse en el universo de LinkedIn.

El libro es una especie de “hoja de ruta”, tiene una parte de teoría y una parte de práctica, así los usuarios puedan entender de qué va LinkedIn, por qué es importante para crear una marca personal y luego puedan ir aplicando cambios específicos en su perfil.

Está disponible en formato digital, consta de 50 páginas con un contenido rico para desarrollar de manera acertada el perfil en LinkedIn y tiene un costo de 20 mil pesos. Previo a adquirirlo, la licenciada comentó que el usuario ya debe tener creada la cuenta en LinkedIn.