YPF busca nuevos talentos: cómo postularse a los puestos vacantes en la compañía de energía

YPF está buscando personal. La empresa de explotación y distribución de hidrocarburos anunció en su página web que está en busca de “talentos jóvenes” que puedan aportar nuevas ideas y estén dispuestos al aprendizaje constante. Algunos de los beneficios que detallaron en el sitio web incluyen un salario competitivo (de entre $ 900.000 y $ 5 millones); una obra social; un ambiente laboral estable, y posibilidades de crecimiento y capacitación. 

YPF detalló que los requisitos para aspirar a un puesto en esta empresa: ser mayor de edad; contar con estudios secundarios completos y con experiencia previa en el área (según el puesto); tener disponibilidad para trabajar en diferentes turnos o localidades, y conocimientos específicos del sector, como ingeniería o mantenimiento.

Puestos disponibles y cómo enviar CV

La compañía precisó las áreas disponibles para aspirar a un puesto de trabajo. Concretamente, estas son upstream, gas y energía, downstream (refinamiento, química, midstream oil, logística o comercial), áreas transversales de la organización (personas y cultura, finanzas, etcétera) e infraestructura. Otras áreas que requieren personal son ingeniería y producción, administración y finanzas, ventas y atención al cliente, y mantenimiento y logística.

Para enviar el currículum y solicitar un puesto, lo primero que hay que hacer es ingresar a la página web oficial de YPF y dirigirse a la sección “trabajá con nosotros”. Una vez allí se deben buscar las vacantes abiertas, para lo que es recomendable filtrar por área geográfica. Cuando se haya encontrado el puesto ideal, lo siguiente es crear un perfil, registrar el correo electrónico, y los datos personales y académicos. Este paso se puede saltear en el caso de solicitar el trabajo por LinkedIn. 

Una vez creado el perfil se debe adjuntar el CV actualizado y enviar la postulación. El proceso de selección pasa por cuatro etapas: evaluación del CV, entrevista telefónica por parte de Recursos Humanos, entrevista presencial, y evaluaciones técnicas o psicotécnicas. Si los candidatos superan todas estas etapas, la empresa les ofrecerá una oferta de trabajo formal.