26 Abril 2016
1- El interesado debe iniciar su primer empleo registrado, o registrar en su historia laboral menos de 36 aportes a la seguridad social.
2- Los aportes pueden ser continuos o discontinuos. Valen los registrados en el Sistema Integrado Previsional Argentino.
3- Para servicios prestados bajo relación de dependencia, y/o como monotributista, y/o como autónomo, o en otros regímenes.
4- También los incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo (personal por tiempo indeterminado) y en el Régimen de Trabajo Agrario.
5- El empleador debe provocar un incremento de personal, respecto de la nómina del plantel promedio del último trimestre de 2015.
6- El empleador mantendrá los beneficios que recibe por cada uno de los trabajadores incorporados en el presente régimen.
2- Los aportes pueden ser continuos o discontinuos. Valen los registrados en el Sistema Integrado Previsional Argentino.
3- Para servicios prestados bajo relación de dependencia, y/o como monotributista, y/o como autónomo, o en otros regímenes.
4- También los incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo (personal por tiempo indeterminado) y en el Régimen de Trabajo Agrario.
5- El empleador debe provocar un incremento de personal, respecto de la nómina del plantel promedio del último trimestre de 2015.
6- El empleador mantendrá los beneficios que recibe por cada uno de los trabajadores incorporados en el presente régimen.
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