19 Noviembre 2019
La OCDE destacó la calidad de trabajo que genera un convenio.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) defendió el esquema de negociación salarial colectiva en un informe en el que afirma que genera condiciones laborales beneficiosas tanto para los trabajadores como para la patronal. Se destaca la efectividad de ciertos modelos de negociación colectiva, como los que incluyen coordinación salarial, ya que logran mayores tasas de empleo y más integración de grupos. Apunta que los trabajadores cubiertos por convenio y con vías de diálogo directo con los empleadores gozan de una mayor calidad de trabajo en lo que se refiere a seguridad, formación, horarios y menor discriminación. El bienestar en el entorno laboral también favorece a la patronal, puesto que estas condiciones reducen el ausentismo y favorecen el rendimiento, destacó el trabajo.
Por ello, la OCDE instó a las autoridades y a los agentes sociales a fomentar acuerdos sectoriales que proporcionen un marco de condiciones amplio, permitiendo que las condiciones concretas sean negociadas a nivel de empresa. “El principal reto de los interlocutores sociales y de los Gobiernos es ajustar los sistemas de negociación colectiva para lograr mejores resultados en términos de empleo, calidad del trabajo e inclusividad”. Sin embargo, en los 36 estados que conforman la OCDE, la tasa media de sindicación se redujo del 33% en 1975 al 16% en 2018. (Télam)
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