27 Junio 2023
En un contexto económico caracterizado por altos niveles de inflación, tasas de interés elevadas, escasa entrada de divisas y demás escenarios poco prometedores, las PyMEs resultan ser uno de los sectores más afectados.
La falta de recursos, dificultades de financiación y disparidad para la retención de talentos son algunos de los obstáculos más comunes con los que luchan día a día para paliar la crisis que afecta al país y que amenazan su estabilidad y crecimiento. Sin embargo, a pesar del panorama desafiante y complejo, con políticas adecuadas y estrategias empresariales innovadoras, es posible superar estos desafíos y potenciar el papel fundamental que desempeñan las PyMEs en la economía local.
“Las restricciones cambiarias y la constante devaluación de nuestra moneda dificultan nuestra capacidad para adquirir tecnología de vanguardia y afectan nuestra competitividad en el mercado. Además, la inflación impacta negativamente en la retención de talento, ya que resulta complicado ofrecer salarios y beneficios acordes a la realidad económica y que a su vez compiten con las búsquedas extranjeras, lo que pone en riesgo nuestra capacidad de atraer y retener a los profesionales más calificados.” explicó Héctor Lew, CEO de la empresa Megatech.
La escasez de recursos es uno de los principales desafíos que enfrentan las PyMEs argentinas de tecnología. Según un informe del Observatorio Permanente de la Pequeña y Mediana Empresa (PyME) en Argentina, publicado en 2022, el 68% de las pequeñas y medianas empresas tecnológicas del país experimenta dificultades para acceder a financiamiento. Además, el estudio señaló que el 42% de estas empresas tiene problemas para obtener capital de inversión.
Beneficios vs. sueldos en dólares
Los sueldos en dólares representan otro desafío crítico para las PyMEs tecnológicas. Según un estudio de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), publicado en 2021, el 58% de las empresas del sector enfrentan dificultades para retener a sus talentos debido a la atracción de mejores salarios en moneda extranjera. Asimismo, según datos del Ministerio de Trabajo de Argentina, en 2022 se registró un incremento de un 35% en la cantidad de solicitudes de visas laborales para trabajar en el exterior por parte de profesionales tecnológicos.
Ante esta situación, las PyMEs han implementado diversas estrategias para retener y atraer talento. Según el mismo estudio de la Cessi, el 72% de las empresas ha recurrido a ofrecer planes de participación en las ganancias o acciones de la empresa, mientras que el 65% ha desarrollado políticas de flexibilidad laboral para adaptarse a las necesidades de sus empleados.
Colaboración para paliar la crisis
Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), publicado en 2021, el 27% de las PyMEs tecnológicas argentinas ha optado por el financiamiento en el extranjero. Además, se ha observado un aumento en las alianzas estratégicas entre PyMEs y empresas más grandes, lo que ha permitido a estas compañías acceder a recursos adicionales y ampliar sus redes de contactos.
“Es necesario impulsar la formación de alianzas estratégicas entre las PyMEs y las grandes empresas, promoviendo la transferencia de conocimientos, tecnología y recursos financieros. Estas colaboraciones pueden generar sinergias beneficiosas para ambos sectores y contribuir al fortalecimiento del tejido empresarial en su conjunto”, señaló el CEO de Megatech.
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