12 Agosto 2024
PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA. Los reclutadores expertos resaltan la importancia de sacarte las dudas al final de una entrevista laboral. /CANVA
A menudo los candidatos a un trabajo se preguntan si deberían formular interrogantes a los reclutadores al final de una entrevista. Según Gurinder Singh, experto en recursos humanos, “el consenso entre todos los reclutadores es que siempre tenés que hacer preguntas después de una entrevista” (lo dijo en un artículo de LinkedIn).
Imaginate que estás en las etapas finales de una entrevista de trabajo. Para llegar hasta ahí te preparaste exhaustivamente en cada aspecto del proceso. Con el conocimiento que demostraste en tus respuestas, estás calificado para recibir una oferta. Entonces, uno de los entrevistadores te pregunta: “¿hay algo que te gustaría preguntarnos?”.
“En este punto, muchos entrevistados se tropiezan”, añadió el experto. Y agregó: "quizás por nerviosismo responden 'no, gracias'. Creo que explicaron todo muy todo bien”.
Sin embargo, quedarse en silencio o no aprovechar la oportunidad puede resultar muy contraproducente. Ocurre que no hay nada más desalentador para un entrevistador que encontrarse con un candidato que parece ser una buena opción, pero que no tiene preguntas para hacer.
¿Qué implica no hacer preguntas al final de la entrevista?
Gurinder Singh sostiene que no saber qué preguntar, llegado el caso, puede traducirse en los siguientes escenarios negativos.
-No planeaste de manera adecuada la entrevista.
-Si te contratan, podrías desempeñarte mal en el trabajo porque te sentirás demasiado avergonzado para buscar orientación de tus jefes.
-No estás considerando cómo sería trabajar en esta empresa ya que no estás lo suficientemente interesado en el puesto.
-No tenés de la curiosidad necesaria para el puesto.
Te están conociendo a vos, pero vos también los estás conociendo a ellos
Las entrevistas no son sólo una oportunidad para que el empleador te evalúe a vos, también son una oportunidad para obtengas más información y veas si es un trabajo que va con vos. Al preparar preguntas con antelación, podés obtener información sobre la empresa, sus valores, objetivos y entorno laboral. Esto te ayudará a evaluar si la empresa se alinea con tus objetivos profesionales a largo plazo y si el rol te permitirá desarrollarte profesionalmente.
Entonces, ¿qué podés preguntar?
Estas son 10 preguntas recomendadas por los profesionales de RRHH para hacer al final de una entrevista:
1) ¿Cómo es un día o semana típica en este puesto?
2) ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentaría en este rol si fuera contratado?
3) ¿Cómo se mide y revisa el desempeño para esta posición?
4) ¿Cuáles son las principales prioridades para la posición en los primeros 90 días y 6 meses?
5) ¿Cómo contribuye el puesto a los objetivos generales de la organización?
6) ¿Qué funciones tienen los miembros del equipo con el que trabajaría y podés contarme más sobre mi equipo?
7) ¿Cómo se comunica y colabora el equipo cuando trabaja de forma remota?
8) ¿Cuál es el enfoque de la empresa para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal?
9) ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional y el crecimiento de carrera?
10) Si es un puesto online, ¿hay expectativas para los empleados remotos, como trabajar en horarios específicos o estar en una zona horaria particular?
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