Por María Inés Salvatierra
Hace 12 Hs
Después de 30, 35 o incluso más años de trabajo y aportes, muchas personas llegan a la etapa jubilatoria con una mezcla de expectativas y temores. No siempre saben qué les corresponde, cómo se calcula su jubilación ni si lo que van a cobrar refleja verdaderamente su historia laboral. Lo primero que debemos entender es algo fundamental: la jubilación es un derecho, y, como todo derecho, debe conocerse, ejercerse y protegerse.
El derecho a estar bien informados y asesorados
Todo trabajador tiene derecho a contar con la asistencia de un abogado especialista en derecho previsional que lo oriente sobre cuál es la mejor jubilación posible según su historia laboral. No se trata solo de iniciar un trámite, sino de analizar estratégicamente la vida laboral, los aportes realizados, los regímenes aplicables y el impacto económico que tendrá el retiro.
El asesoramiento profesional permite responder preguntas clave:
• ¿Me conviene jubilarme ahora o esperar?
• ¿Están todos mis aportes correctamente registrados?
• ¿Existe algún régimen especial que me favorezca?
• ¿Cuál será realmente mi haber jubilatorio?
El derecho a una relación laboral formal
Durante toda la vida activa, los trabajadores tenemos derecho a que nuestra relación laboral sea formal y registrada, y a que las empresas para las que prestamos servicios realicen los aportes previsionales en tiempo y forma. Cada aporte omitido, cada período no registrado o mal declarado, impacta directamente en la jubilación futura. Por eso, controlar la historia laboral no es un capricho, sino una necesidad.
El derecho a un análisis previsional anticipado
Uno de los derechos menos conocidos -y más valiosos- es el de realizar un análisis previsional anticipado. Esto implica estudiar la situación previsional antes de llegar a la edad jubilatoria, para detectar faltantes, errores o desvíos y corregirlos a tiempo. Un expediente bien armado, con documentación completa y correctamente analizada, marca la diferencia entre un haber mínimo y un haber acorde a los años trabajados.
Conocer las leyes que nos protegen
El sistema previsional está regulado por un conjunto de leyes que protegen al trabajador, pero que no siempre son sencillas de interpretar. Conocerlas -o contar con quien las conozca- permite planificar el retiro con mayor seguridad, evitar decisiones apresuradas y ejercer plenamente los derechos adquiridos.
Derechos… y también responsabilidades
Así como existen derechos, también hay responsabilidades. En el caso de los trabajadores independientes, la responsabilidad de realizar los aportes previsionales recae directamente en la propia persona. Aportar en categorías adecuadas y de manera regular no solo es una obligación legal, sino una inversión en el futuro. La buena noticia es que, aun en estos casos, el análisis anticipado permite ordenar, regularizar y planificar, evitando sorpresas al momento de jubilarse.
Planificar para lograr el mejor haber posible
Cuando se trabaja con tiempo y con asesoramiento especializado, es posible armar un expediente de calidad, controlar la liquidación del haber y aspirar al mejor resultado previsional posible dentro del marco legal. La jubilación no debería ser un salto al vacío, sino el resultado de una planificación consciente, basada en derechos, información y decisiones tomadas a tiempo.
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