10 claves que las empresas deben saber sobre el nuevo fondo de indemnizaciones

1. ¿Qué es el FAL y por qué existe?

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un fondo al que las empresas aportan mensualmente para contar con recursos disponibles cuando tengan que pagar una indemnización por despido. Fue creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, promulgada en marzo de 2026. La lógica es simple: en lugar de tener que juntar todo el dinero de una sola vez cuando despedís a alguien -algo que muchas PyME no pueden afrontar-, el FAL te permite ir acumulando ese fondo mes a mes.  El FAL no elimina la indemnización. Los derechos del trabajador quedan intactos. El fondo solo cambia cómo la empresa financia ese pago.

2. ¿Es obligatorio para mi empresa?

Sí. El FAL es obligatorio para todos los empleadores con personal en relación de dependencia, tanto actuales como futuros. No se puede optar por no participar. Lo que sí es opcional es usar el fondo cuando debés pagar una indemnización: podés recurrir a él total o parcialmente y complementar con flujo propio si el fondo todavía no alcanzó. Está previsto que entre en vigencia el 1° de junio de 2026, una vez que el Ministerio de Economía y la Comisión Nacional de Valores (CNV) publiquen la reglamentación definitiva.

3. ¿Cuánto tengo que aportar por mes?

PYMES (MIPYMES), un 2,5% de la masa salarial mensual. Para el caso de las grandes empresas, será del 1%.

4. ¿Me va a costar más dinero que antes?

No. El aporte al FAL no es dinero adicional. Lo que se hace es redirigir un porcentaje de lo que ya pagás como contribución patronal al sistema previsional (Anses) hacia el fondo. El costo laboral total de tu empresa no cambia. Pagás lo mismo de hoy. Solo cambia a dónde va una parte de ese dinero: antes iba todo al organismo; ahora parte va a tu propio fondo de indemnizaciones.

5. ¿Puedo usar el FAL para pagar cualquier despido?

Casi. El FAL cubre las indemnizaciones por despido de trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad al momento de la desvinculación. La cobertura puede ser total o parcial: si el fondo no alcanza, podés complementar con los propios. También podrá usarse para afrontar eventuales fallos adversos en juicios laborales. Trabajadores sin registrar no tienen cobertura del FAL. Esto refuerza  la formalización laboral.

6. ¿Puedo pagar la indemnización en cuotas?

Sí, y es uno de los beneficios más importantes para las PyME. La reforma permite pagar indemnizaciones en hasta 18 cuotas (las grandes empresas tienen un máximo de 12). Esta herramienta es independiente del FAL: podés combinarlas o complementarlas según la situación de tu empresa. FAL + cuotas = una PyME que antes quedaba al borde de la quiebra por un despido puede ahora planificarlo financieramente.

7. ¿Qué pasa con el dinero del fondo si no lo uso?

El dinero que acumulás en el FAL solo puede usarse para indemnizaciones. No podés retirarlo para otro fin. El fondo es inembargable y exento del impuesto a las ganancias. En el ínterin, el dinero se invierte: el fondo será administrado por una entidad externa habilitada por la CNV que lo colocará en instrumentos financieros locales para generar rendimiento.

8. ¿Cómo elijo el gestor del FAL y por qué importa tanto esa decisión?

Acá está la pregunta del millón literalmente. No todos los fondos son iguales, y la entidad que administre tu FAL determinará cuánto rendimiento generas sobre el dinero acumulado, con qué liquidez podés contar ante un despido urgente y qué tan adaptado está el esquema al tamaño y perfil de riesgo de tu empresa. El mercado va a ofrecer decenas de opciones. Saber cuál te conviene no es trivial. Bancos, ALyC (sociedades de bolsa), gestoras de fondos comunes de inversión: todos van a salir a captar tu FAL con propuestas distintas, diferentes composiciones de cartera y rendimientos proyectados que no siempre son fáciles de comparar a primera vista.  Un buen gestor independiente:

✓ Te presenta alternativas reales y comparables, no solo su propio producto.

✓ Adapta la composición del fondo al nivel de riesgo que tu PyME puede asumir.

✓ Te explica con claridad la política de liquidez (cuándo y cómo accedés al dinero ante un despido urgente).

✓ No tiene conflicto de interés: su objetivo es el tuyo, no el de la entidad financiera que lo contrata ¿En qué se invierte el dinero? Lo que se espera de la reglamentación. Se prevé que los vehículos de inversión habilitados sean principalmente Fondos Comunes de Inversión (FCI) y Fideicomisos Financieros, aunque la definición final de los activos elegibles está pendiente de reglamentación por parte de la Comisión Nacional de Valores. Hasta tanto se publiquen los detalles, el mercado trabaja bajo esa expectativa como escenario base. Un dato que no es menor: el costo de administración del FAL tiene establecido en principio un techo de 1% anual sobre el patrimonio administrado. Eso lo convierte en una alternativa financieramente atractiva comparada con otros instrumentos del mercado, especialmente en un contexto donde la eficiencia en costos impacta directamente en el rendimiento neto que acumula tu empresa año tras año.

9. ¿Quién administra el fondo formalmente?

El fondo será administrado por una entidad externa habilitada por la CNV, bajo la tutela de los ministerios de Economía y Capital Humano. El empleador elige qué entidad administra su FAL. La reglamentación definitiva de la CNV está pendiente. Hay detalles operativos por definir: cómo se paga al trabajador despedido, si el aporte va al FAL directamente o pasa por ARCA, y cómo funcionará para micro-empresas con muy pocos empleados.

10. ¿El FAL incentiva los despidos?

No. El FAL está diseñado como un mecanismo de previsión. El problema de las PyMES no es que quieran deshacerse de empleados, sino que cuando la situación se complica, el costo de una sola indemnización puede comprometer a toda la empresa. El fondo acumula recursos para afrontar lo inevitable sin destruir el capital operativo. El FAL no facilita los despidos legalmente. Solo facilita financiarlos cuando ocurren. El esquema que se adoptará es una obligación. Cómo gestionarlo es tu ventaja. El Fondo de Asistencia Laboral llegó para quedarse y va a movilizar entre U$S 2.500 millones y U$S 4.000 millones anuales en el mercado de capitales argentino según algunas estimaciones. Para las pequeñas y medianas empresas, no se trata solo de cumplir con una nueva obligación: es una oportunidad concreta de ordenar la gestión laboral, reducir la exposición financiera al riesgo indemnizatorio y, al mismo tiempo, generar rendimiento sobre recursos que antes se evaporaban en contribuciones sin retorno visible. La clave no es solo adherir al Fondo de Asistencia Laboral. La clave es elegir bien con quién lo haces.