15 Diciembre 2014
Tom Miles - Agencia Reuters
GINEBRA.- Las mujeres en el mercado laboral en varias partes del mundo, en promedio, están mejor educadas, tienen más experiencia y son más productivas que sus colegas de sexo masculino, pero aún así reciben sueldos menores, indicó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En su más reciente Reporte Global sobre Salarios, concluyó que los hombres reciben mayores sueldos que las mujeres en 38 países examinados, lo que muestra que la “brecha salarial por género” sigue arraigada en todo el mundo.
La mayor diferencia de sueldos se dio en EEUU, donde las mujeres ganan en promedio U$S 64,20 por cada U$S 100 que gana un hombre. Esa discrepancia podría ser explicada en gran parte, sin embargo, por factores como la mayor productividad, educación o experiencia del hombre, indicó la OIT.
En Europa, Rusia y Brasil, sin embargo, las mujeres lograron mejores índices que los hombres en esos atributos, pero la brecha salarial aún existe. “Uno de los factores que explican eso es la discriminación”, dijo la vicedirectora general de la OIT, Sandra Polaski. En promedio, en 26 países de la Unión Europea, las mujeres deberían recibir sueldos un 0,9% superiores a los de los hombres, basándose en esos factores, pero en realidad ganan 18,9% menos.
En Brasil, Rusia, Suecia y Lituania la diferencia entre el sueldo de las mujeres equivaldría a más de un 10%. En China, el sueldo de hombres y mujeres debería ser virtualmente el mismo basándose en esos factores, aunque las mujeres deberían obtener una prima adicional de un 0,2%. Pero las mujeres ganan en realidad un 22,9% menos que los hombres. Rusia y Brasil fueron los países donde existe una mayor diferencia entre lo que ganan las mujeres y lo que se esperaría que ganen. En Rusia, las mujeres reciben un sueldo un 32,8% inferior al de los hombres, pero los “factores observables” medidos por la OIT, que también incluyen el sector y el papel que desempeñan en su trabajo, deberían recibir un 11,1% más.
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