Mejoran el servicio de entrega de la Libreta Rural al trabajador

La Libreta del Trabajador Rural, creada por la Ley Nº 25191 y publicada en el Boletín Oficial de la Nación, es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral. Es de uso obligatorio en todo el país para los trabajadores permanentes, temporarios y transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades.
La Libreta es: a) Válida como prueba, para acreditar la calidad de inscripto al sistema de previsión social, los aportes y contribuciones efectuados y los años trabajados y, b) Válida como principio de prueba, por escrito, del importe de los haberes y de otros conceptos, por los cuales la legislación obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado.
La Libreta acredita: a) Las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud y, b) La certificación de servicios y remuneraciones, como así también el inicio y cese de la relación laboral.
En la Libreta constan: a) Los datos personales, laborales y de seguridad social, b) La identificación del trabajador, incluyendo la Clave Unica de Identificación Laboral (CUIL) y de los sucesivos empleadores, con indicación de su Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT), c) Los derechos y deberes del trabajador y del empleador rural, d) Los aportes y contribuciones a la seguridad social efectuados, y las cuotas sindicales retenidas y aportadas a la Uatre (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores).
El trabajador rural tiene que cumplir con las siguientes obligaciones, en relación con la Libreta Rural: a) Presentar al inicio de la relación laboral, al empleador, la Libreta de Trabajo Rural o, en su caso, informarle que es su primer empleo, para que el empleador inicie los tramites para la obtención de la misma, adjuntando la documentación necesaria para tales efectos; b) Acompañar toda la documentación que acredite las cargas de familia y sus modificaciones; c) En caso de pérdida de la Libreta, efectuar la denuncia ante la autoridad policial más cercana al lugar del hecho o de su residencia, o en el Juzgado de Paz correspondiente y, posteriormente, iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva Libreta Rural.

Buena experiencia
Tomando en cuenta la importancia que tiene este documento para el trabajador rural, pero también para el empleador, la Delegación Tucumán del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) está llevando adelante un programa piloto experimental. El objetivo es lograr reducir los tiempos de emisión de la Libreta Rural, para que los trabajadores beneficiados, en especial los denominados “trabajadores golondrinas” o “migrantes”, cuenten con la documentación oficial antes de que inicien las giras laborales que desarrollan todos los años, y que los llevan a trabajar en distintas actividades productivas del país.
“Antes, la Libreta Rural demorábamos unos 90 días en entregarla al trabajador rural. Hoy, con esta experiencia piloto, la estamos entregando en tiempo real. En la Delegación Tucumán del Renatre estamos suministrando un promedio de 50 libretas por día”, comentó a LA GACETA Rural el productor tucumano y secretario nacional del Renatre, Alfonso Maculus.
La prueba piloto se está desarrollando desde noviembre pasado. Los planes indican que la experiencia se iría aplicando en las restantes provincias argentinas.
“La ventaja es que el trabajador sale de las oficinas con la libreta en la mano, lo que le permite viajar con tranquilidad para trabajar en las cosechas de frutas y hortalizas en campos del sur de la Argentina”, comentó.
Los beneficios también alcanzan al productor. “El propietario o administrador del campo ve simplificada su tarea administrativa, ya que trabajará con formularios definitivos y con personal que está registrado en el Renatre, lo que le ahorrará dolores de cabeza al momento de recibir una inspección”, destacó Maculus en diálogo con nuestro diario.
“Por ello, otorgar una Libreta Rural en tiempo real es un gran avance para el sector, ya que se produce una descentralización del trabajo y se solucionan con rapidez los problemas administrativos, a pesar de que en la delegación se incrementó el trabajo”, concluyó.