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INSERCIÓN LABORAL. Los jóvenes enfrentan desafíos significativos para integrarse a las empresas que los contratan. / UNSPLASH
Un nuevo estudio de Intelligent.com, una compañía estadounidense enfocada en ayudar a los nuevos talentos a encontrar su camino, reveló que los jóvenes de la Generación Z (agrupa a los nacidos entre 1994 y 2006) enfrentan serios desafíos al ingresar al mundo laboral. La investigación, que se realizó en agosto de 2024 y encuestó a 966 líderes empresariales involucrados en decisiones de contratación, arrojó luz sobre la relación complicada entre las empresas y los recién graduados.
Los resultados indican que el 60% de los jóvenes son despedidos antes de cumplir un año en sus trabajos. Este fenómeno plantea preguntas relevantes sobre la preparación y la adaptabilidad de los recién graduados a un entorno laboral que exige cada vez más.
El estudio encontró que el 75% de las empresas considera que algunos o todos los graduados que contrataron este año no cumplieron con sus expectativas. Entre las razones más comunes para este rendimiento bajo se encuentran la falta de motivación (50%), los problemas de comunicación (39%) y una carencia de profesionalismo (46%). La presión de un entorno laboral menos estructurado y la expectativa de autonomía parecen ser factores críticos que afectan la transición de estos jóvenes del ámbito académico al profesional.
Además, el estudio señala que 1 de cada 6 empresas duda sobre contratar a este grupo etario y que el 90% de los gerentes de contratación cree que los miembros de la Gen Z deberían recibir formación para saber cómo interactuar en el ambiente laboral.
Huy Nguyen, asesor en educación y desarrollo de carrera de Intelligent.com, menciona: "aunque los graduados pueden tener conocimientos teóricos, a menudo carecen de la experiencia práctica y de las habilidades blandas necesarias para triunfar".
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