19 Junio 2025
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En un contexto marcado por profundas transformaciones laborales, el 56% de los trabajadores argentinos asegura estar insatisfecho con su empleo, según la última encuesta HRTrends by Bonda. La cifra representa una baja notable respecto al 79% que se declaraba conforme en 2020, y pone el foco en un aspecto crítico de la gestión de talento: la desconexión entre las expectativas reales de los colaboradores y la propuesta de beneficios que ofrecen las compañías.
Lejos de ser solo una consecuencia del contexto económico, esta insatisfacción refleja una brecha creciente entre lo que los trabajadores valoran y lo que reciben. Datos de Deloitte complementan este diagnóstico: el 60% de los empleados no se siente conectado con los valores de su organización, una distancia que impacta directamente en la motivación, la productividad y la retención del talento.
Ante este escenario, Bonda -plataforma líder en beneficios corporativos en América Latina- impulsó la primera Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends en Argentina, con datos de 180 empresas (30% multinacionales y 70% nacionales). El informe analiza las políticas vigentes, el nivel de inversión y el retorno de inversión que perciben las organizaciones.
“Hoy los beneficios no pueden seguir siendo una lista estándar. Tienen que ser herramientas estratégicas, adaptadas a la realidad de cada colaborador y con impacto real”, afirmó Agustín Perelman, cofundador de Bonda.
Beneficios tradicionales, necesidades actuales
Según el informe, la mayoría de las empresas argentinas continúa apostando por beneficios tradicionales. Los más comunes son:
- Medicina prepaga: presente en el 85% de las organizaciones.
- Regalos por cumpleaños o antigüedad: 61%
- Bonos de fin de año: 42%
- Préstamos personales y almuerzo bonificado: ambos con 44%
- Comedor en planta: 38%
Sin embargo, desde Bonda advierten que muchos de estos beneficios han perdido valor percibido. “Las estructuras de beneficios no han evolucionado al ritmo de los cambios culturales y tecnológicos. Hoy, las personas esperan flexibilidad, opciones personalizadas y un enfoque real en su bienestar integral”, explicaron.
Por ejemplo, apenas el 44,5% de las empresas incluye actividades relacionadas con el bienestar mental y físico, a pesar de que el 77,3% ya ofrece esquemas de trabajo híbrido.
Flexibilidad y personalización: claves del cambio
Mientras algunas compañías siguen atadas a modelos tradicionales, otras avanzan hacia propuestas más flexibles y digitales. Esta tendencia ya marca una diferencia en el mercado laboral: el 90% de los trabajadores argentinos considera que los beneficios flexibles son clave al evaluar una oferta laboral.
Bonda acompaña esta transformación con su Plataforma de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles, que permite a las empresas otorgar puntos canjeables por Gift Cards en más de 2.500 marcas (YPF, SUBE, PedidosYa, Carrefour, MercadoPago, entre otras). Más de 1.000 compañías en la región ya utilizan esta solución.
Actualmente, el 88,1% de las empresas ofrece obsequios a sus colaboradores. Sin embargo, el formato evoluciona: las clásicas cajas navideñas dan lugar a sistemas digitales que permiten a cada empleado elegir lo que realmente valora. Para los líderes de recursos humanos, esto se traduce en beneficios más efectivos y sostenibles.
Resultados medibles
Las compañías que aplicaron modelos digitales y personalizados de beneficios lograron:
- Hasta 30% de ahorro en beneficios poco valorados.
- Reducción del 40% en carga operativa, gracias a la automatización.
- Aumento en productividad y compromiso: según Gallup, los equipos motivados pueden generar más de un 21% de rentabilidad adicional.
Sobre Bonda
Bonda es la plataforma de beneficios corporativos líder en Latinoamérica. Ofrece soluciones digitales, personalizadas y medibles para ayudar a las empresas a fidelizar talento y construir culturas organizacionales centradas en las personas. Trabaja con marcas como YPF, Grupo Techint, BBVA, Carrefour, Banco Hipotecario y Unicef, entre muchas otras.
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